Evaluation et mise en situation

Dans le cadre d’un recrutement que vous avez mené seul, ou d’une opération de mobilité interne, vous souhaitez être accompagné dans le choix final et limiter les risques de vous tromper.

Notre expertise

• Analyser les atouts et points de vigilance des candidats en regard des critères définis pour le poste
• Donner à l’entreprise un avis argumenté sur l’adéquation homme/ poste
• Faire un retour systématique par oral au candidat évalué

Notre méthodologie et nos outils

• Définition des critères clés d’évaluation avec l’entreprise
• Passation en ligne par les candidats du questionnaire de personnalité PerformanSe
• Entretien de face à face d’exploration du parcours professionnel et des motivations et restitution des résultats du questionnaire
• Analyse graphologique
• Analyse de l’ensemble des données et rédaction d’un rapport synthétique

En complément, nous disposons de :

• Tests d’aptitudes intellectuelles des ECPA
• Tests d’aptitudes techniques en bureautique ou langages informatiques
• Evaluation en langues étrangères

Pour aller plus loin, serious game d’assessment de managers :

Mise en situation pour évaluer les capacités de pilotage opérationnel et d’animation d’équipe. Représenté par un avatar, le candidat est immergé dans une situation virtuelle scénarisée pendant 75 minutes, et doit :

• Traiter des données multiples et prendre des décisions
• Conduire une réunion avec des collaborateurs
• Construire un plan d’action