Les cadres résistent encore et toujours à la crise
Selon l’étude annuelle de l’APEC, l’emploi des cadres se maintient malgré la crise, et cela devrait continuer. En effet, les chiffres de 2011 et 2012 soulignent le dynamisme de l’emploi des cadres et les prévisions pour 2013 sont moins pessimistes que prévu.
État des lieux de l’emploi des cadres
L’Association pour l’emploi des cadres (APEC) a interrogé 11 000 entreprises sur les recrutements de cadres effectués en 2012 et sur leurs perspectives pour 2013.
Dans le premier cas, l’étude a relevé que près de 180 000 cadres ont été recrutés en 2012, dont 35 000 pour occuper un poste nouvellement créé. Un chiffre comparable au niveau de 2011.
Pour 2013, les prévisions sont à la baisse, mais oscillent entre 162 000 et 178 000 embauches, soit une diminution de seulement 1 % à 10 % par rapport à l’année passée.
Le recrutement des cadres : état des lieux et projections
Dans un contexte économique difficile, que pouvons-nous attendre de l’année 2013 en terme de recrutement ? En 2011 et 2012, les perspectives étaient optimistes tandis que 2013 présage une année plus contractée. Cependant, des nuances sont à noter selon les territoires.
2011 et 2012 : des prévisions optimistes du côté des PME
En 2011, les PME françaises ont recruté plus de 52 500 cadres, soit environ 30 % des recrutements de cadres en France. C’est ce que révèle le panorama de l’emploi des cadres dans les PME publié par l’Apec en décembre dernier.
Les ouvertures de postes cadres ont d’abord bénéficié au secteur de l’industrie suivi par la construction, le commerce et enfin, les services, pourtant à l’origine du recrutement d’un cadre sur sept dans les PME.
Lire la suiteLes femmes et les postes à responsabilités : un pas de plus vers la parité ?
La parité homme-femme en entreprise reste un sujet d’actualité. En 2012, la France se place à la 46e position sur 134 dans le classement établit par le Global Gender Gap, alors qu’elle occupait le 18e rang en 2009. C’est dire le chemin qui reste à parcourir !
Les femmes, un facteur de performance ?
Dans son étude sur l’emploi et la population active en 2010, l’INSEE relève que 47,7 % des actifs sont des femmes. Celles-ci sont plus présentes dans les secteurs pharmaceutiques et du luxe. En effet, elles composeraient 64 % à 74 % des effectifs, contre 10 % à 30 % du personnel féminin dans l’industrie.
Lire la suitePénurie de talents : les recruteurs en difficulté
Menée pour la septième année consécutive, l’étude de ManpowerGroup sur la pénurie de talents au niveau mondial montre que cette tendance tend à s’accentuer. En France, comme en moyenne dans le reste du monde, presque un recruteur sur trois estime avoir des difficultés à embaucher des talents. Cependant, de très fortes disparités existent selon les pays : en Irlande, 2% des recruteurs seraient dans ce cas, contre 81 % des employeurs japonais.
Lire la suiteLes réseaux sociaux plébiscités par les cadres seniors
Selon une étude menée en Europe par Milward Brown pour le compte de Google, les cadres seniors seraient 71 % à utiliser quotidiennement les réseaux sociaux au travail. Paradoxalement, les cadres juniors ne seraient que 49 % à s’y connecter chaque jour.
Les cadres plébiscitent ces réseaux qui facilitent le travail d’équipes géographiquement éloignées. Les professionnels apprécient le gain de productivité généré par de ces outils. Ils soulignent également que l’accès à l’information et aux personnes est simplifié.
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