Facebook : le jobboard de demain ?
Le 14 novembre dernier, Facebook a lancé sa plateforme pour l’emploi baptisé Social Jobs. Le service, seulement disponible aux États-Unis pour le moment, a été créé en partenariat avec des acteurs publics américains dont le département du travail, ainsi qu’avec des entreprises spécialisées dans le recrutement sur Internet, dont Work4 Labs. Le but : rapprocher les candidats et les recruteurs sur un réseau social qu’ils utilisent quotidiennement.
Lire la suiteLes tests de recrutement : un outil d’aide et non de choix
Pour évaluer les candidats, les cabinets de recrutement, comme les entreprises, ont souvent recours à des tests et / ou des questionnaires de personnalité, en croisant les résultats de ces derniers avec notamment l’entretien, les recruteurs peuvent établir si le candidat est en adéquation, non seulement avec la fonction, mais aussi avec l’entreprise.
De l’analyse graphologiques aux tests de personnalité, voyons un peu dans quels cadres ces outils s’avèrent efficaces pour proposer aux candidats un poste qui leur convienne, et aux entreprises une personne qui corresponde à l’esprit de celle-ci.
Lire la suiteFacebook : le prochain outil de recrutement à la mode ?
De l’avis de certains spécialistes du web, Facebook pourrait lancer son propre service d’emploi dans peu de temps.
Le réseau social américain compte à l’heure actuelle 26 millions d’utilisateurs français actifs. Les données renseignées par les internautes sur Facebook pourraient être particulièrement intéressantes dans le cadre d’une plateforme dédiée à l’emploi puisqu’elles permettraient de trier les profils selon leurs compétences, leurs écoles ou encore les formations suivies. Un véritable outil de matching via lequel les recruteurs pourraient effectuer des recherches et contacter les profils qui correspondent le mieux à leurs attentes.
Lire la suiteCabinet de recrutement et entreprise : des engagements réciproques
Dans un précédent article, nous abordions le côté pratique de la relation entre cabinets de recrutement et entreprises, à savoir comment choisir un prestataire en recrutement qui corresponde à vos attentes. Cependant, pour que votre collaboration soit efficace, plusieurs engagements sont à respecter tant du côté du cabinet de recrutement que de celui de l’entreprise.
L’importance de l’exclusivité…
L’un des piliers de cet engagement réciproque consiste à confier l’exclusivité de votre mission de recrutement à un seul cabinet.
Lire la suiteLinkedIn et Viadeo : les bonnes pratiques pour développer votre réseau
Les réseaux sociaux prennent une place de plus en plus importante dans notre vie quotidienne. Le monde du travail n’y échappe pas et l’intérêt pour les réseaux sociaux professionnels est croissant. Pour les candidats, c’est un moyen de gagner en visibilité. Du côté des cabinets de recrutement, c’est une source de profils accessibles gratuitement par opposition aux CV-thèques dont l’accès est payant.
LinkedIn est le réseau professionnel le plus utilisé dans le monde avec plus de 150 millions de membres, dont 3 millions en France. Mais Viadeo bénéficie d’une plus forte audience en France avec environ 4,5 millions de membres.
Lire la suite