Comment allons-nous travailler demain ? Episode 2
Du management des connaissances à l’organisation interne, l’entreprise devrait connaitre de nombreuses mutations dans les années à venir. D’après l’étude «Future of work» réalisée par le cabinet de tendance PFSK Labs, l’entreprise du futur fera du bien-être au travail une priorité, garante de la productivité des salariés.
Des modes de travail qui évoluent
Pour PSFK Labs, le travail sera façonné par les moyens mis à disposition des salariés. Avec le développement des technologies et de l’Internet haut débit, il sera d’autant plus facile de travailler à distance, depuis chez soi ou en situation de mobilité.
Lire la suiteComment allons-nous travailler demain ? Épisode 1
Pour PSFK Labs, cabinet new yorkais d’étude de tendances, la crise économique actuelle est aussi l’occasion de prendre à bras le corps des problèmes jusqu’alors ignorés, et plus particulièrement de changer notre façon de travailler.
C’est dans cette optique que le cabinet présente son rapport « Future of work » qui étudie les évolutions comportementales et technologiques au travail dans les années à venir. Les résultats de cette enquête sont le fruit d’interviews de spécialistes du monde du travail et d’études statistiques réalisées par l’équipe de PSFK Labs.
En parallèle, Sandra Enlart DG d’Entreprise&Personnel et Olivier Charbonnier, DG du cabinet RH interface, publient leur ouvrage sur le sujet : « A quoi ressemblera le travail demain ». Ensemble, ils soulignent les changements nécessaires à l’entreprise pour favoriser la productivité, et donc la compétitivité.
Lire la suiteL’Accord National Interprofessionnel : ce qui va changer pour l’emploi
Signé le 11 janvier dernier, l’Accord National Interprofessionnel (ANI) redessine les contours de l’emploi en donnant de nouveaux droits pour les salariés et plus de flexibilité pour les employeurs.
Plus de sécurité pour les salariés…
L’ANI fixe plusieurs obligations pour les employeurs afin d’améliorer la protection du personnel.
En substance, les entreprises qui recrutent des salariés en CDD de courte période (d’un à trois mois) verront leurs cotisations patronales d’assurance-chômage majorée de 4 à 7 %.
Lire la suiteQuand le management bouleverse l’organisation de l’entreprise
Le monde évolue et avec lui, l’entreprise se modifie. Des formes d’organisation du travail et de management, basées sur la coopération ou la collaboration montrent leur pertinence, et prouvent que ce type d’approche n’est pas seulement le fruit de laboratoires d’idées. Sous l’angle différent du choix d’organisation juridique, le modèle coopératif fait également ses preuves dans la durée.
Lire la suiteLes femmes et les postes à responsabilités : un pas de plus vers la parité ?
La parité homme-femme en entreprise reste un sujet d’actualité. En 2012, la France se place à la 46e position sur 134 dans le classement établit par le Global Gender Gap, alors qu’elle occupait le 18e rang en 2009. C’est dire le chemin qui reste à parcourir !
Les femmes, un facteur de performance ?
Dans son étude sur l’emploi et la population active en 2010, l’INSEE relève que 47,7 % des actifs sont des femmes. Celles-ci sont plus présentes dans les secteurs pharmaceutiques et du luxe. En effet, elles composeraient 64 % à 74 % des effectifs, contre 10 % à 30 % du personnel féminin dans l’industrie.
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