Les tendances du recrutement en 2013
Internet et les nouvelles technologies ont modifié les rapports dans le travail, mais également les méthodes de recrutement. Sans parler de la disparition des CV au profit des réseaux sociaux, dont l’usage est pour le moment encore minoritaire, que nous réserve 2013 en matière d’outils de recrutement ?
Lire la suiteLes tests de recrutement : un outil d’aide et non de choix
Pour évaluer les candidats, les cabinets de recrutement, comme les entreprises, ont souvent recours à des tests et / ou des questionnaires de personnalité, en croisant les résultats de ces derniers avec notamment l’entretien, les recruteurs peuvent établir si le candidat est en adéquation, non seulement avec la fonction, mais aussi avec l’entreprise.
De l’analyse graphologiques aux tests de personnalité, voyons un peu dans quels cadres ces outils s’avèrent efficaces pour proposer aux candidats un poste qui leur convienne, et aux entreprises une personne qui corresponde à l’esprit de celle-ci.
Lire la suiteLes réseaux sociaux plébiscités par les cadres seniors
Selon une étude menée en Europe par Milward Brown pour le compte de Google, les cadres seniors seraient 71 % à utiliser quotidiennement les réseaux sociaux au travail. Paradoxalement, les cadres juniors ne seraient que 49 % à s’y connecter chaque jour.
Les cadres plébiscitent ces réseaux qui facilitent le travail d’équipes géographiquement éloignées. Les professionnels apprécient le gain de productivité généré par de ces outils. Ils soulignent également que l’accès à l’information et aux personnes est simplifié.
Lire la suiteUn comparateur en ligne pour les prestataires de recrutement
Après les comparateurs d’assurance, de voiture, de shopping, voici le comparateur de prestataires de recrutement. Son objectif : permettre aux entreprises et aux candidats de s’y retrouver parmi les nombreux acteurs présents sur le marché.
Le site RH Advisor figure comme le premier du genre. Ouvert en octobre 2011, il devrait recenser à terme 600 prestataires de recrutement, du jobboard aux chasseurs de têtes en passant par les agences d’intérim.
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