Les tests de recrutement : un outil d’aide et non de choix
Pour évaluer les candidats, les cabinets de recrutement, comme les entreprises, ont souvent recours à des tests et / ou des questionnaires de personnalité, en croisant les résultats de ces derniers avec notamment l’entretien, les recruteurs peuvent établir si le candidat est en adéquation, non seulement avec la fonction, mais aussi avec l’entreprise.
De l’analyse graphologiques aux tests de personnalité, voyons un peu dans quels cadres ces outils s’avèrent efficaces pour proposer aux candidats un poste qui leur convienne, et aux entreprises une personne qui corresponde à l’esprit de celle-ci.
Lire la suiteVotre projet professionnel : le GPS de votre recherche d’emploi
Selon une étude récente du cabinet OASYS sur les pratiques des cabinets de recrutement, 38 % des consultants interrogés considèrent que les projets professionnels des candidats ne sont pas bien définis, c’est à dire « clairs, concis, argumentés, projectifs ».
Prendre le temps de définir son projet professionnel en amont de sa recherche d’emploi est donc primordial : il permet à la fois de mieux se connaitre, de cibler les postes qui correspondent à vos attentes et à vos compétences, mais également de savoir si vos envies sont en phase avec les réalités économiques.
Lire la suiteLes bonnes pratiques d’un entretien réussi
L’objectif de cette rencontre est de permettre au recruteur de mieux vous connaitre, de savoir si vous correspondez au poste et aux valeurs de l’entreprise.
Pour mettre toutes les chances de votre côté, le mieux est de préparer votre rendez-vous.
En amont, nous vous conseillons de vous informer sur la société, son activité et ses projets. Reprendre l’annonce et mettre en regard vos compétences avec celles qui sont recherchées pour le poste.
Lire la suiteLa génération Y, entre mythes et réalités
Ils sont nés avec un ordinateur dans les mains, ils sont constamment « branchés » et « checkent » leurs e-mails n’importe où et n’importe quand. Ceux qu’on classe parmi la « génération Y », ou les « digital natives » ne seraient pas carriéristes et miseraient plutôt sur les plaisirs de la vie.
En effet, seuls 4 % d’entre eux accorderaient de l’importance au prestige professionnel, les autres se satisferaient amplement des petits bonheurs quotidiens et aspireraient à trouver LE job parfait : intéressant, diversifié et où se mêlent liberté et convivialité.
Selon une étude de la TNS Sofres de mars 2011, 90 % des jeunes diplômés de Master 2 rechercheraient avant tout un emploi passionnant, qui leur offrira la possibilité d’effectuer des tâches diverses et variées.
Lire la suiteCandidats : l’art de faire des choix
Même s’il est tentant de répondre aux offres d’emploi qui vous intéressent de près ou de loin, il est important de faire le tri pour ne postuler qu’à celles que vous jugerez vraiment pertinentes. Utilisez votre connaissance du métier et de votre secteur d’activité : vous pourrez ainsi sélectionner les offres adéquates et celles qui optimiseront vos chances d’obtenir des retours positifs.
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