RH et médias sociaux
Comment allons-nous travailler demain ? Episode 2
Du management des connaissances à l’organisation interne, l’entreprise devrait connaitre de nombreuses mutations dans les années à venir. D’après l’étude «Future of work» réalisée par le cabinet de tendance PFSK Labs, l’entreprise du futur fera du bien-être au travail une priorité, garante de la productivité des salariés.
Des modes de travail qui évoluent
Pour PSFK Labs, le travail sera façonné par les moyens mis à disposition des salariés. Avec le développement des technologies et de l’Internet haut débit, il sera d’autant plus facile de travailler à distance, depuis chez soi ou en situation de mobilité.
Lire la suiteComment allons-nous travailler demain ? Épisode 1
Pour PSFK Labs, cabinet new yorkais d’étude de tendances, la crise économique actuelle est aussi l’occasion de prendre à bras le corps des problèmes jusqu’alors ignorés, et plus particulièrement de changer notre façon de travailler.
C’est dans cette optique que le cabinet présente son rapport « Future of work » qui étudie les évolutions comportementales et technologiques au travail dans les années à venir. Les résultats de cette enquête sont le fruit d’interviews de spécialistes du monde du travail et d’études statistiques réalisées par l’équipe de PSFK Labs.
En parallèle, Sandra Enlart DG d’Entreprise&Personnel et Olivier Charbonnier, DG du cabinet RH interface, publient leur ouvrage sur le sujet : « A quoi ressemblera le travail demain ». Ensemble, ils soulignent les changements nécessaires à l’entreprise pour favoriser la productivité, et donc la compétitivité.
Lire la suiteL’Accord National Interprofessionnel : ce qui va changer pour l’emploi
Signé le 11 janvier dernier, l’Accord National Interprofessionnel (ANI) redessine les contours de l’emploi en donnant de nouveaux droits pour les salariés et plus de flexibilité pour les employeurs.
Plus de sécurité pour les salariés…
L’ANI fixe plusieurs obligations pour les employeurs afin d’améliorer la protection du personnel.
En substance, les entreprises qui recrutent des salariés en CDD de courte période (d’un à trois mois) verront leurs cotisations patronales d’assurance-chômage majorée de 4 à 7 %.
Lire la suiteFacebook : le jobboard de demain ?
Le 14 novembre dernier, Facebook a lancé sa plateforme pour l’emploi baptisé Social Jobs. Le service, seulement disponible aux États-Unis pour le moment, a été créé en partenariat avec des acteurs publics américains dont le département du travail, ainsi qu’avec des entreprises spécialisées dans le recrutement sur Internet, dont Work4 Labs. Le but : rapprocher les candidats et les recruteurs sur un réseau social qu’ils utilisent quotidiennement.
Lire la suiteQuand le management bouleverse l’organisation de l’entreprise
Le monde évolue et avec lui, l’entreprise se modifie. Des formes d’organisation du travail et de management, basées sur la coopération ou la collaboration montrent leur pertinence, et prouvent que ce type d’approche n’est pas seulement le fruit de laboratoires d’idées. Sous l’angle différent du choix d’organisation juridique, le modèle coopératif fait également ses preuves dans la durée.
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