Et 2 entretiens de face à face d’exploitation de ces outils, nous sommes capables d’évaluer le potentiel d’un candidat, ses comportements professionnels, ses atouts et ses points de vigileance.
Et nous rédigeons un rapport alternant graphiques et commentaires pour répondre aux questions :
A-t-il le potentiel pour évoluer à un poste de manager ?
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