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Rhizome Recrutement

L'approche directe - La "chasse" Executive Search

Approche directe et chasse

La chasse et l’approche directe désignent la même action : le fait d’approcher des profils qui ne sont pas nécessairement visibles sur le net ni à l’écoute du marché.

La méthode est ancienne et remonte au siècle dernier, à l’époque d’avant internet, quand le seul outil à disposition des chargés de recherche était le téléphone !

Cette méthode est toujours la bonne quand :

 

 

 

 

Les grandes étapes de la chasse

La chasse se pratique à 2 et nous missionnons une chargée de recherche pour nous accompagner.

Nous ciblons avec notre client les zones de chasse, c’est-à-dire les entreprises dans lesquelles nous allons approcher les profils recherchés.

La chargée de recherche bâtit ensuite un scénario pour « identifier », c’est-à-dire récupérer les noms et téléphones des postes ciblés.

Elle se charge du premier contact téléphonique avec les candidats potentiels, leur soumet l’opportunité et valide quelques points clés comme la mobilité et la rémunération. C’est ce qu’on appelle la qualification.

Nous prenons ensuite le relais pour les profils intéressés et rentrons dans le process habituel de recrutement : nouvel entretien téléphonique, questionnaire de personnalité et test de potentiel cognitif, puis entretien de face à face.

Ils nous font confiance