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Rhizome Recrutement

Recruter et Evaluer

Étapes de recrutement

Chaque étape en image

STRATEGIE DE RECRUTEMENT

 

En fonction de la rareté des profils, des enjeux du poste et de la confidentialité de la mission, nous définissons la stratégie de recrutement appropriée :

  1. Annonce
  2. Sourcing web : approche de profils visibles sur CV-thèques et réseaux sociaux professionnels
  3. Approche directe : à partir de zones de chasse, identification et qualification téléphonique de profils cibles par une chargée de recherche

Ces méthodes se superposent, et l’on peut démarrer par de l’annonce et du sourcing web, pour sonder le marché, avant de décider de faire ou non de l’approche directe.

EVALUATION

 

L’évaluation est une étape clé de tous nos recrutements et nous la proposons également comme prestation dans le cadre d’un recrutement que vous avez mené seul, ou d’une opération de mobilité interne.

Ils nous font confiance