Une région dynamique

Après l’euphorie des années post-COVID 2021-2023, suivie du ralentissement de 2024, 2025 a constitué une année de rebond et 2026 devrait confirmer cette stabilisation. Les entreprises privées bretonnes emploient près de 130 000 cadres, soit 3% des cadres français. Elles en ont recruté 9 990 en 2025, soit une progression de 5 % en un an, alors que les recrutements reculaient de 3 % au niveau national. Pour 2026, l’Apec prévoit encore une légère progression, avec 10 200 recrutements de cadres attendus. La Bretagne devrait ainsi retrouver un niveau proche de celui de 2023, année record avec 10 290 recrutements, et elle conserve un taux de chômage parmi les plus faibles de France : 6,6 % au 1er trimestre 2026, contre 8,1 % en France. (Insee)

Un réseau de PME/ETI et un tissu économique diversifié

La spécificité bretonne tient au poids de son tissu industriel et de ses PME : 20 % des cadres travaillent dans l’industrie, contre 16 % au niveau national. La Bretagne dispose d’un tissu économique diversifié : agroalimentaire, défense, électronique, télécommunications, numérique, énergie, automobile, naval, santé, agriculture, tourisme…Elle bénéficie également d’un réseau de PME et d’ETI particulièrement dense, qui emploie plus de la moitié des cadres.

Le marché cadre breton ne se résume donc pas aux grandes entreprises rennaises ou brestoises et une part importante des besoins se situe dans des entreprises de taille intermédiaire, souvent implantées dans des bassins d’emploi secondaires.

Des difficultés de recrutement persistantes

Les candidats les plus expérimentés ou disposant de compétences recherchées restent très sollicités et les entreprises sont plus prudentes dans leurs recrutements qu’il y a deux ou trois ans. Elles prennent davantage de temps pour décider et recherchent davantage de garanties sur l’adéquation au poste et à la culture de l’entreprise.

2026 ne signe donc pas un retour au marché très favorable aux candidats que nous avons connu après la crise sanitaire. Elle ouvre plutôt une nouvelle période : un marché cadre breton résilient, mais plus sélectif, dans lequel la qualité de la rencontre entre une entreprise et un candidat devient déterminante.