Directeur des Ressources Humaines H/F
Le client
GENAVIR est une ETI qui offre des services maritimes en lien avec la connaissance des océans (Gestion opérationnelle et technique de navires scientifiques, d’engins sous-marins et d’équipements de géophysiques et géotechniques).
Filiale de l’Ifremer, GENAVIR est l’opérateur historique de la flotte océanographique française et compte 430 salariés dont 2/3 de marins.
GENAVIR s’appuie sur des expertises maritimes, techniques et scientifiques de haut niveau, dans un environnement exigeant, innovant et porteur de sens.
La mission
Nous recherchons son /sa futur-e DRH – poste basé à Brest pour :
- Définir et piloter la politique RH en lien avec la stratégie de l’entreprise et les enjeux de structuration, d’attractivité, et de montée en compétences des équipes ;
- Manager l’équipe RH ;
- Accompagner la conduite du changement, notamment dans un contexte de renouvellement générationnel ;
- Animer un dialogue social de qualité avec les représentants du personnel ;
- Contribuer aux démarches de qualité de vie au travail, diversité, RSE, prévention.
Vos missions sont les suivantes :
Rattaché·e au Directeur Général, membre du Comité de Direction, vous pilotez une équipe RH composée de deux pôles?:
- Développement RH (4 personnes)
- Administration du personnel (4 personnes)
Vous êtes en charge de :
- Définir et décliner la politique RH (recrutement, GPEC, formation, QVT, GEPP, communication RH, politique salariale) ;
- Structurer les outils, processus et indicateurs RH ;
- Superviser l’administration du personnel, la paie, les contrats, la masse salariale, les relations individuelles ;
- Piloter le dialogue social en lien étroit avec la direction générale,
- Porter les projets de transformation RH et d’innovation sociale ;
- Représenter la Direction pour l’établissement de Plouzané.
Profil recherché
Vous vous reconnaissez dans le profil suivant :
- Formation supérieure Bac+5 (RH, droit social, IEP, école de commerce)
- Expérience confirmée (dans une fonction RH stratégique en environnement industriel, maritime ou technique, multi-sites et multi-conventions)
- Leadership opérationnel, rigueur juridique, capacité à conjuguer stratégie et terrain et intérêt pour les environnements techniques
- Intelligence relationnelle et situationnelle, capacité à travailler en transverse, sens du compromis, pragmatisme et orientation résultat
