Directeur IME Le Petit Chêne H/F

Le client

« Le Petit Chêne » est une maison d’accueil temporaire en cours de création, incluse dans un dispositif de répit innovant destiné aux enfants en situation de handicap pour soutenir leurs familles et apporter une nouvelle offre aux professionnels du territoire. Ce projet porté par un groupement de 4 associations* comprend plusieurs offres de répit parmi lesquelles un IME – accueil temporaire de 16 places pour des enfants ou jeunes de 6 à 20 ans.

Pour mener à bien la création puis la gestion de cet établissement innovant, dont l’ouverture est prévue au début de l’année 2022, nous recherchons son futur

Directeur – Directrice d’IME H/F

Poste basé à St Evarzec puis Fouesnant.

Poste à pourvoir idéalement au 1^er décembre 2021

La mission

En lien étroit avec les membres du GCSMS, et les partenaires, votre mission sera double :

En phase de création de l’établissement : accompagner et piloter la création de l’établissement pour une ouverture au début de l’année 2022 :

• recruter une équipe de 20 salariés au cours des 2 prochaines années,
• mettre en place avec l’équipe, le fonctionnement de la maison d’accueil : organiser le travail des équipes éducatives, soignantes et techniques,
• assurer une montée en charge progressive de l’accueil des enfants pour atteindre un fonctionnement optimal en 2023,
• élaborer les outils de la loi de 2002 à partir du projet d’établissement : contrat de séjour règlement de fonctionnement, livret d’accueil etc.

Ensuite, mettre en œuvre la politique du GCSMS et du projet d’établissement et assurer la pérennité du projet et son développement :

• gérer les ressources humaines, le budget et l’application de la réglementation pour l’IME,
• être responsable de la mise en œuvre des actions éducatives, médicales et techniques,
• coordonner et soutenir les professionnels, mais aussi les bénévoles associés au projet
• programmer et animer les réunions de travail
• représenter et défendre les intérêts de l’établissement auprès de l’ensemble des partenaires, des instances publiques et financières
• rendre compte de l’activité de l’établissement au bureau du GCSMS

Profil recherché

Titulaire d’un diplôme de niveau 1 (CAFDES, Master, ou équivalent) justifiant de vos compétences généralistes en gestion et en direction d’un établissement médico-social, vous avez l’expérience du pilotage d’équipes de terrain au sein de structures médico-sociales, idéalement auprès d’enfants ou de jeunes.

Vous avez déjà travaillé au sein d’établissements d’accueil spécialisés dans le champ du handicap, vous maîtrisez les recommandations de bonnes pratiques et vous êtes motivé pour améliorer vos connaissances de la déficience intellectuelle, des Troubles du Spectre Autistique et des approches comportementales.

Homme ou femme de terrain, doué de réelles capacités à fédérer et mobiliser des équipes pluri-disciplinaires, vous avez déjà eu l’expérience d’accompagner la création ou le développement de nouvelles structures et vous vous sentez une âme de bâtisseur.

Vous avez à la fois l’énergie pour porter un projet de création, et le recul nécessaire à la réussite de ce type de projet.

Diplomate, communiquant, vous êtes habitué à travailler avec de nombreux partenaires et avec les familles, et saurez fédérer vos interlocuteurs, dans le respect des projets propres de chaque association membre du G.C.S.M.S. Cette dimension du poste vous motive autant que le projet de création et de développement de la structure.

Investi et engagé dans vos missions, organisé et pragmatique, vous êtes à l’aise pour gérer les priorités et proposer des solutions.

Vous vous reconnaissez dans ces qualités, et vous êtes enthousiaste à l’idée de contribuer activement à l’ouverture et à la réussite de ce projet innovant et attendu sur le territoire, alors adressez nous votre CV et lettre de motivation par mail à notre conseil : quimper@rhizome-recrutement.com

Nota :

Ce poste qui comprend des astreintes nécessite de pouvoir résider à proximité du lieu d’accueil.

C’est un CDI à temps plein, rémunération selon la convention 66, comprise selon l’expérience et le profil entre 39 et 43 k€ bruts annuels hors astreinte.Un logement de fonction sur place est envisagé pour les 2 premières années.

* les associations partenaires du G.C.S.M.S sont : la Ferme de Tobie, les Papillons Blancs du Finistère, TSA Finistère et Loisirs Pluriel Quimper