Rhizome Recrutement
Le groupe PIRIOU est un groupe familial leader dans le domaine de l’ingénierie, de la construction et de la réparation navale, avec une forte ouverture à l’international.
Pour prendre en charge le périmètre France et Expatriés, nous recherchons son
Responsable du Personnel (H/F) – Poste basé à Concarneau avec des déplacements.
Rattaché hiérarchiquement au DG Délégué Finances pour la coordination RH sur le périmètre France et la gestion des expatriés, et opérationnellement au DG Délégué Industrie pour vos missions RH sur ce Pôle, votre mission sera d’apporter support et conseil opérationnel aux managers sur l’ensemble des domaines suivants :
– Paie et administration du personnel
o Assurer la gestion des salariés en conformité avec les dispositions légales, conventionnelles et accords d’entreprise (contrats de travails permanents et intérimaires)
o Piloter l’administration et la paie (mutuelle, prévoyance, application des accords d’entreprise)
o Suivre l’évolution de la masse salariale,
– Recrutement et développement des compétences
o Anticiper les besoins en compétences à venir au sein des différentes structures et mettre en place les actions nécessaires pour y pourvoir (gestion de la mobilité, parcours de carrière, gestion des compétences clés)
o Mener les actions de recrutement : de la définition du besoin à l’intégration du candidat, en passant par la rédaction du contrat de travail, en développant les canaux de recrutement appropriés en France et à l’étranger
o Développer et harmoniser les outils de management (entretiens individuels, revues de personnel) et en assurer le suivi et la synthèse.
o Conseiller et accompagner les managers sur la définition et la mise en œuvre des plans de formation
– Rémunérations
o Proposer et mettre en œuvre des conditions d’expatriation appropriées à la culture du groupe.
o Assurer une veille sur l’évolution des salaires et leur cohérence vis-à-vis du marché et proposer aux managers des analyses sur ce point.
– Relations humaines :
o Etre présent sur le terrain auprès des managers et des salariés,
o Accompagner les directions de site dans la gestion des relations sociales (IRP, négociations) et faciliter le maintien d’un bon climat social,
o Contentieux :
o prévenir les contentieux par une bonne prise en compte des risques juridiques (droit social)
o conseiller les managers dans les dossiers disciplinaires
o gérer les contentieux, en lien avec les dirigeants des filiales ainsi que les conseils du groupe.
o Reporting et contrôle de gestion sociale
o proposer et mettre en place un tableau de bord social avec des indicateurs clés
Vous vous impliquez de façon opérationnelle sur l’ensemble de ces missions et vous appuyez sur une petite équipe RH.
De formation bac+5 en droit social ou RH, vous avez une expérience opérationnelle réussie de 15 à 20 ans de l’ensemble de la fonction RH en industrie, avec notamment une bonne maitrise des aspects juridiques, paie et administration du personnel. Une connaissance de la CCN de la métallurgie serait un plus.
Votre anglais est courant et vous avez l’expérience de la gestion d’expatriés ou un vécu professionnel à l’étranger.
Rompu à travailler dans des contextes exigeants, idéalement dans des groupes familiaux, vous êtes en phase avec une vision très décentralisée de la fonction RH, qui fait des managers opérationnels les premiers DRH de leur structure.
Souple et habile dans la relation, vous savez suggérer plus qu’imposer, et faire avancer vos propositions par la rigueur et la qualité de votre expertise.
Humilité, investissement personnel et capacité à aller sur le terrain sont par ailleurs des qualités qui vous sont reconnues.