Menée par Patrick Scharnitzky*, docteur en psychologie sociale, et Laurent Derivery*, spécialiste des ressources humaines, l’étude « CV classique vs CV Laboris » révèle que les candidats peinent à se présenter. En effet, après avoir analysé plus de 900 CV, les chercheurs montrent que les compétences ne sont pas mises en valeur sur les CV. La plupart […]
Lire la suiteLa quatrième étude prospective menée conjointement par le DARES et le Centre d’Analyse Stratégique sur les perspectives d’évolution de l’emploi prévoit une féminisation de l’emploi d’ici 2020. La part des femmes actives devrait passer de 47,5 % en 2010 à presque 49 % en 2020. Cette progression sera notamment visible parmi les cadres où elles étaient 42,5 % […]
Lire la suiteL’objectif de cette rencontre est de permettre au recruteur de mieux vous connaitre, de savoir si vous correspondez au poste et aux valeurs de l’entreprise. Pour mettre toutes les chances de votre côté, le mieux est de préparer votre rendez-vous. En amont, nous vous conseillons de vous informer sur la société, son activité et ses […]
Lire la suiteIls sont nés avec un ordinateur dans les mains, ils sont constamment « branchés » et « checkent » leurs e-mails n’importe où et n’importe quand. Ceux qu’on classe parmi la « génération Y », ou les « digital natives » ne seraient pas carriéristes et miseraient plutôt sur les plaisirs de la vie. En effet, seuls 4 % d’entre eux accorderaient de l’importance […]
Lire la suiteDans sa dernière étude «Devenir cadre par la promotion», le Céreq indique que la population des cadres (qui a doublé depuis 1985) se rajeunit, se féminise et se diversifie. Malgré tout, certaines inégalités persistent et l’accès à la promotion est déterminé par le diplôme d’origine.
Lire la suiteMême s’il est tentant de répondre aux offres d’emploi qui vous intéressent de près ou de loin, il est important de faire le tri pour ne postuler qu’à celles que vous jugerez vraiment pertinentes. Utilisez votre connaissance du métier et de votre secteur d’activité : vous pourrez ainsi sélectionner les offres adéquates et celles qui […]
Lire la suiteRH 2.0 ou pas, les grands principes d’une candidature réussie restent les mêmes : CV et lettre de motivation personnalisés sont toujours de rigueur. La lettre de motivation doit être adaptée à l’offre à laquelle vous postulez. Personnaliser votre courrier est un gage de professionnalisme : avant de l’envoyer, nous vous conseillons de vous renseigner […]
Lire la suiteLa langue de Shakespeare occupe aujourd’hui une place importe dans la sphère professionnelle. C’est donc tout naturellement que les formations professionnelles en langues, et notamment en anglais, sont les plus recherchées par les entreprises françaises. Selon le baromètre du courtier «Place de la formation», elles occupent près de 13 % des demandes totales en formation.
Lire la suiteSelon une étude internationale menée par Deloitte en octobre 2011, trois cadres sur quatre estiment que la valeur d’une entreprise devrait être évaluée selon sa santé financière et son impact sur la société en général au travers de son activité. Les cadres leur confèrent donc un nouveau rôle : celui de participer activement aux mutations économiques, […]
Lire la suiteFaire appel à son réseau permet d’obtenir des informations qui ne sont pas disponibles pour tout le monde, ou en tout cas pas accessibles publiquement. De façon générale, il est plus facile de rencontrer une personne, recruteur ou pas, à partir du moment où vous avez été recommandé. Mais pour que votre réseau vous soit […]
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