Et si la pluralité des engagements était source de motivation au travail ? C’est par ce titre qu’une étude Opinion Way de juin 2018 abordait la question d’une forme de coopération intéressante tant pour les entreprises que pour les salariés : le mécénat de compétences. Le mécénat de compétences : un mode de coopération en plein développement Le […]
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Alors que les perspectives de recrutement de cadres sont à leur plus haut historique, et que leur niveau de chômage est tombé à 3,5% considéré comme un niveau de quasi plein emploi, CADREMPLOI et L’IFOP ont fait paraitre leur baromètre annuel qui confirme que la guerre des Talents aura bien lieu !
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Qu’on souhaite les attirer ou les conserver, les talents peuvent être difficilement identifiables. La notion même de talent peut revêtir différentes formes selon les interlocuteurs !
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L’outplacement ou « reclassement externe » est un outil au service des Ressources Humaines pour faciliter la mobilité des salariés et accompagner les séparations.
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le CPA (Compte personnel d’activité) entrera en vigueur en janvier 2017.
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Avec sa version «Facebook At Work », Facebook promet de révolutionner le monde du travail. Mais concrètement de quoi parle-t-on et qu’est-ce qui attend vraiment les salariés au sein des entreprises ?
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Depuis mars 2016, les employeurs ont l’obligation de rencontrer leurs collaborateurs tous les deux ans pour un entretien professionnel.
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Née entre 1945 et 1972, la génération des enfants du baby-boom vieillit. Dans les années 60, elle faisait son entrée sur le marché du travail.
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Les ressources humaines d’une entreprise ne s’entendent pas uniquement comme une somme d’individus indépendants, mais bien comme un groupe d’individus qui interagissent entre eux.
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Savoir détecter les talents est une question centrale pour l’entreprise. Les accompagner dans leur développement personnel et professionnel est tout aussi stratégique.
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