Le potentiel cognitif : Un élément clé de notre évaluation

Il est très difficile au travers d’un simple entretien d’évaluer les ressources intellectuelles et l’agilité d’un candidat. L’aisance ou le manque d’aisance verbale peuvent masquer d’autres ressources moins visibles. Or, la capacité d’apprendre, de mémoriser et de résoudre des problèmes est essentielle pour réussir dans de nouvelles fonctions. L’évaluation du potentiel cognitif est donc une étape essentielle dans de notre évaluation, au travers de l’outil TwoB-R édité par Performanse, qui superpose les résultats du questionnaire de personnalité ECHO2 et ceux d’un test d’aptitudes intellectuelles.

Qu’est-ce que le potentiel cognitif ?

La psychologie cognitive, née dans les années 1950 en même temps que l’intelligence artificielle, s’intéresse à la façon dont les individus acquièrent, traitent et utilisent l’information. Son objectif : comprendre les processus mentaux qui ne sont pas directement observables en entretien, comme le raisonnement, la mémoire ou la prise de décision. En effet, ces processus, souvent qualifiés de « boîte noire » (black box), ne peuvent être appréhendés que par des méthodes d’expérimentation rigoureuses. L’outil TwoB-R s’appuie sur une approche scientifique et mesure avec précision le potentiel cognitif des candidats sur les principales fonctions.

Les 5 grandes fonctions cognitives testées

Parmi les fonctions cognitives étudiées, cinq sont communément reconnues comme étant cruciales pour évaluer le potentiel d’un individu :

• Langage
• Mémoire
• Attention
• Logique
• Imagerie mentale

Ces fonctions permettent d’obtenir une vue complète des capacités intellectuelles d’une personne.

Un outil ludique et support d’entretien

La captation sur le plan cognitif se fait au travers de 8 exercices ludiques couvrant les principales fonctions cognitives et l’outil mesure la vitesse et la justesse des réponses. Les candidats sont généralement satisfaits de l’expérience, qu’ils trouvent « amusante », « stimulante » et du rapport qui leur est transmis automatiquement à la fin de la passation. Nous échangeons ensuite en entretien sur les résultats du questionnaire de personnalité et du test de potentiel cognitif dans une logique de transparence et de partage.

Le potentiel cognitif : un élément prédictif

Des chercheurs tels que Güler, Bayrak et Ocaks (2019) ont montré que l’ajout de l’évaluation cognitive aux outils d’évaluation classiques augmentait significativement la pertinence des prédictions de réussite dans un poste. Dans un contexte professionnel complexe, pour des postes stratégiques, le potentiel cognitif d’un individu est un critère déterminant.

Nous faisons passer le test à tous les candidats que nous rencontrons, quel que soit le niveau de poste, et c’est un élément de réassurance sur la capacité d’adaptation et d’intégration dans une nouvelle entreprise. C’est également un élément objectif de comparaison des finalistes au-delà de la personnalité et des aptitudes comportementales.