Engagement de délai, connaissance des meilleurs canaux pour diffuser une offre, savoir-faire en sourcing, ou en chasse de tête, sélection et évaluation des candidats sont les points clés de la valeur ajoutée légitimement attendue par l’entreprise vis-à-vis de son partenaire cabinet de recrutement. A l’heure où les délais s’allongent et les candidats sont plus volatiles, […]
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Quel que soit le niveau de poste, la pratique de l’entretien en visio se généralise que ce soit côté cabinet ou entreprise et cela se comprend car les avantages sont nombreux. L’empreinte carbone d’un recrutement Pour le candidat, c’est effectivement une heure et demie depuis son domicile plutôt qu’une journée de congés et un déplacement […]
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L’image du recruteur sur son piédestal, testant la capacité de résistance, la répartie ou la combativité des candidats, a fait son temps ! Tout le monde s’accorde à dire aujourd’hui qu’une relation équilibrée et qu’un rapport de confiance sont plus efficaces en matière d’évaluation. Bienveillance et transparence, 2 maîtres-mots dans notre relation aux candidats ! […]
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À la mi-2017, le constat de l’Association pour l’emploi des cadres (APEC) est clair : les prévisions pour l’année 2017 sont positives et côté embauche, tous les indicateurs sont au vert. Un niveau inégalé depuis la crise de 2008, et qui devrait notamment profiter aux jeunes diplômés ainsi qu’aux seniors.
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Ces derniers mois, trois géants d’Internet se sont positionnés sur le marché de l’emploi : Microsoft avec le rachat de LinkedIn, Facebook avec Jobs et Google avec Hire. Comment et pourquoi ? Le recrutement et plus globalement les RH se digitalisent, les articles publiés à profusion à ce sujet en font état. De leur côté, les réseaux […]
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Si les dernières études de Pôle Emploi prévoient une reprise des embauches par rapport à l’année 2016, les entreprises font face à des difficultés de recrutement pour certains postes cadres. C’est notamment le cas pour les ingénieurs.
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Créée en 2008, la rupture conventionnelle a apporté davantage de flexibilité au marché du travail. Retour sur cette procédure, comparée au licenciement pour motif personnel.
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Soulevée lors de la Social Media Week de rentrée à Londres, cette question interroge plus largement l’impact de la communication dans l’attractivité d’une entreprise auprès des candidats.
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En ce début d’année, nous évoquions le recrutement au sein des start-ups dans une interview pour Le Magazine Numérique. Un sujet plus que jamais d’actualité dont voici un tour d’horizon récapitulatif.
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Au premier semestre 2016, tous les secteurs d’emploi ont fait appel à davantage d’intérimaires. Une évolution qui concerne également les professions intermédiaires et les cadres.
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