Internet et les nouvelles technologies ont modifié les rapports dans le travail, mais également les méthodes de recrutement. Sans parler de la disparition des CV au profit des réseaux sociaux, dont l’usage est pour le moment encore minoritaire, que nous réserve 2013 en matière d’outils de recrutement ?
Lire la suiteMenée par Patrick Scharnitzky*, docteur en psychologie sociale, et Laurent Derivery*, spécialiste des ressources humaines, l’étude « CV classique vs CV Laboris » révèle que les candidats peinent à se présenter. En effet, après avoir analysé plus de 900 CV, les chercheurs montrent que les compétences ne sont pas mises en valeur sur les CV. La plupart […]
Lire la suiteLes réseaux sociaux sont de plus en plus utilisés à la fois pour recruter et pour trouver un travail. Leurs usages, moins formels, modifient les codes utilisés par les candidats et les recruteurs. Sur les différentes plateformes sociales où l’immédiateté est reine, les formules de politesse peuvent passer à la trappe au profit d’une réponse […]
Lire la suiteIl y a quelques années, vous punaisiez des cartes de visite ou des images «coup de coeur» sur votre tableau de liège. Aujourd’hui, Pinterest virtualise ces mémentos muraux en vous proposant de partager avec le reste du monde vos intérêts, voire votre CV. Nouvelle coqueluche du web, Pinterest peut également être appliqué au monde du […]
Lire la suiteMême s’il est tentant de répondre aux offres d’emploi qui vous intéressent de près ou de loin, il est important de faire le tri pour ne postuler qu’à celles que vous jugerez vraiment pertinentes. Utilisez votre connaissance du métier et de votre secteur d’activité : vous pourrez ainsi sélectionner les offres adéquates et celles qui […]
Lire la suiteRH 2.0 ou pas, les grands principes d’une candidature réussie restent les mêmes : CV et lettre de motivation personnalisés sont toujours de rigueur. La lettre de motivation doit être adaptée à l’offre à laquelle vous postulez. Personnaliser votre courrier est un gage de professionnalisme : avant de l’envoyer, nous vous conseillons de vous renseigner […]
Lire la suiteLorsque vous postulez à une offre, quels sont les éléments les plus lus sur un CV ? Une étude menée en Europe au premier semestre 2011 répond à cette question. En France, les personnes chargées du recrutement lisent en tout premier lieu l’expérience professionnelle (42%), les qualifications (21%) puis les compétences techniques (14%). Toujours d’après […]
Lire la suiteD’après une enquête menée par le cabinet Robert Half, seulement près d’un recruteur sur deux jugerait le CV fiable (52%). En Europe, les champions en la matière sont les employeurs tchèques (38%), ou encore autrichiens (40%). Toujours d’après cette étude, les recruteurs belges sont ceux qui vérifient le plus les CV qu’ils reçoivent (à raison […]
Lire la suiteCet article nous a été soufflé par ParisJob, qui a consacré un billet aux écueils à éviter au moment d’envoyer son CV aux recruteurs. Parmi ces cinq erreurs, nous en avons relevé deux, qui ont particulièrement retenu notre attention car elles sont fréquentes. Le premier élément à prendre en compte est… l’offre d’emploi. Le cabinet de recrutement […]
Lire la suiteC’est un fait : les RH 2.0 ont le vent en poupe… mais pas de recrutement « 2.0 » sans candidats « 2.0 » ! Voici quelques conseils pratiques pour vous aider à optimiser votre CV sur internet. L’un des outils les plus en vue en ce moment est Doyoubuzz, une plateforme de CV en ligne créée par un […]
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