Le serious game : nouvel outil d’aide au recrutement ?

Utilisés dans les entreprises, les serious games (jeux sérieux) ont pour vocation de confronter les collaborateurs internes à des problématiques concrètes, simulées par un jeu vidéo. Ces jeux sérieux permettent d’évaluer les salariés, d’apprendre à gérer des situations de crises (comme les accidents au travail) ou de s’entrainer à manager des équipes.