Menée pour la septième année consécutive, l’étude de ManpowerGroup sur la pénurie de talents au niveau mondial montre que cette tendance tend à s’accentuer. En France, comme en moyenne dans le reste du monde, presque un recruteur sur trois estime avoir des difficultés à embaucher des talents. Cependant, de très fortes disparités existent selon les pays : en […]
Lire la suiteNous en avions déjà parlé ici en mars dernier : RH Advisor est un comparateur de professionnels du recrutement, du jobboard aux chasseurs de têtes, en passant bien sûr par les cabinets de recrutement. Ce site web permet donc aux candidats et aux DRH de noter les professionnels avec lesquels ils ont travaillé ou qu’ils […]
Lire la suiteNous en parlions dans un précédent billet : la marque employeur est un ingrédient essentiel dans l’attractivité d’une entreprise. Les salariés et collaborateurs internes font eux aussi partie de la construction de cette image, et agissent comme ambassadeurs d’une marque ou d’une entreprise. Plus largement, chaque salarié peut aisément participer au processus de recrutement de […]
Lire la suiteAujourd’hui, recruter les meilleurs profils nécessite d’élaborer une stratégie de communication claire et différenciante à destination des candidats potentiels. En effet, toutes les sociétés voudraient attirer les profils qui correspondent à la fois aux besoins du poste mais également aux valeurs de l’entreprise pour que le recrutement aboutisse à une collaboration sur le long terme. Pour ce […]
Lire la suiteSelon une étude récente du cabinet OASYS sur les pratiques des cabinets de recrutement, 38 % des consultants interrogés considèrent que les projets professionnels des candidats ne sont pas bien définis, c’est à dire « clairs, concis, argumentés, projectifs ». Prendre le temps de définir son projet professionnel en amont de sa recherche d’emploi est donc primordial : il […]
Lire la suiteSi l’on part du principe que les offres d’emplois publiées sur les différents sites et journaux ne sont que la partie émergée de l’iceberg, alors de nombreuses opportunités seraient accessibles par d’autres moyens.
Lire la suiteEn Europe, près d’un quart de la population active est âgée de plus de 50 ans. Et même s’il semble plus difficile pour eux de trouver leur place en entreprise, la tendance actuelle est au mélange des talents et des générations.
Lire la suiteUtilisés dans les entreprises, les serious games (jeux sérieux) ont pour vocation de confronter les collaborateurs internes à des problématiques concrètes, simulées par un jeu vidéo. Ces jeux sérieux permettent d’évaluer les salariés, d’apprendre à gérer des situations de crises (comme les accidents au travail) ou de s’entrainer à manager des équipes.
Lire la suiteMenée sur plus de 2 000 consultants spécialisés dans le recrutement et la chasse de tête, l’enquête initiée par OasYs s’est notamment intéressée à l’impact d’internet et des réseaux sociaux sur les méthodes de recrutement.
Lire la suiteMenée par Patrick Scharnitzky*, docteur en psychologie sociale, et Laurent Derivery*, spécialiste des ressources humaines, l’étude « CV classique vs CV Laboris » révèle que les candidats peinent à se présenter. En effet, après avoir analysé plus de 900 CV, les chercheurs montrent que les compétences ne sont pas mises en valeur sur les CV. La plupart […]
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