Les métiers de demain : le grand chambardement ?
Au-delà même de la révolution numérique et digitale, les nouvelles technologies et les innovations de tout poil impactent le marché de l’emploi en France et aux quatre coins du monde.
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Le Big Data au service des RH
À l’heure du numérique, le Big Data commence à faire ses preuves au sein des Ressources Humaines. L’analyse des « données massives » permet d’améliorer l’efficacité de l’entreprise, notamment pour le recrutement. Internet regorge d’une multitude de données, également appelées « Big Data ». À titre d’exemple, 500 millions de messages sont envoyés chaque jour sur Twitter et 20 […]
Lire la suiteQuid du recrutement en ligne ?
Avec l’arrivée des réseaux sociaux et l’utilisation massive des smartphones et des tablettes, les pratiques de recrutement se sont adaptées et ont évolué.
Lire la suiteRecrutement « 2.0 » : imaginons les applications du futur
Et si les technologies numériques existantes s’appliquaient aussi aux ressources humaines ? C’est à ce jeu que s’est prêté le blog Futurs Talents, en transposant ces outils au recrutement et plus globalement à la gestion des ressources humaines. Big data, intelligence artificielle, plateformes sociales et collaboratives… Nombreux sont les services développés, notamment dans le secteur marchand. […]
Lire la suiteLes serious games : un atout RH ?
Le serious game, ou jeu sérieux, est un logiciel qui combine le ludique au pédagogique et propose de rendre plus attrayants certains concepts parfois un peu abstraits, notamment dans le marketing et la communication. Cela englobe tous les jeux vidéo qui s’écartent du seul divertissement. Le recrutement et les RH deviennent aussi un domaine d’application […]
Lire la suiteMétiers : quelles tendances pour 2025 ?
Selon la DARES, le marché du travail connaitra des mutations majeures dans les cinq à dix années à venir. Des professions tendront à disparaitre tandis que d’autres émergeront et redessineront le paysage professionnel français. De nouveaux métiers pour de nouveaux besoins Nos besoins évoluent d’année en année. Par conséquent, les professions d’aujourd’hui devront se renouveler […]
Lire la suiteAssessment center : évaluer et faire progresser ses collaborateurs
L’assessment center (ou centre d’évaluation) permet aux professionnels des ressources humaines d’évaluer les compétences d’un candidat ou d’un salarié. Tests, mises en situation réelle, ou simulations virtuelles, l’assessment center a pour but d’analyser l’adéquation d’un profil avec le poste proposé dans l’entreprise ou de mettre en place un plan de formation professionnelle adapté pour faire […]
Lire la suiteEmploi des cadres : quelles perspectives dans les mois à venir ?
Selon l’APEC, les recrutement de cadres se maintiendront en 2013, avant de progresser dès 2014. Cette nouvelle rassurante pour l’emploi ne masque cependant pas le pessimisme des cadres face à une situation économique qu’ils jugent inquiétante. Un pic de recrutement attendu en 2017 Les prévisions de l’APEC soutiennent ainsi qu’en 2013, 166 500 cadres devraient être […]
Lire la suitePacte Pen Breizh : la Bretagne passe la vitesse supérieure du numérique
La Bretagne est reconnue pour ses savoir-faire dans le secteur numérique, secteur qui n’a cessé de se développer depuis plus de cinq ans. Aujourd’hui la région continue d’être reconnue pour son excellence en technologies de l’information et de la communication. Cependant, de plus en plus d’entreprises du secteur rencontrent des difficultés pour recruter des profils […]
Lire la suiteLes prévisions de recrutement en Bretagne en 2013
L’étude annuelle sur les besoins de main-d’oeuvre en région Bretagne a été réalisée fin 2012 par Pôle Emploi et le Crédoc. Cette année, malgré un contexte économique tendu, les projets de recrutement des entreprises se maintiennent. Les besoins concernent davantage le secteur tertiaire, au détriment de l’agriculture et de la construction.
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