Comme son nom l’indique, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une « gestion anticipative et préventive des ressources humaines, en fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise ».
Lire la suiteLe télétravail fait parti des grandes tendances RH de 2014.Diminution du stress et meilleure concentration pour les salariés, le travail a distance n’aurait pas la cote auprès des dirigeants. Qu’en est-il réellement ? Suite au premier Tour de France du Télétravail en 2012, une infographie et un livre blanc sur la situation nationale du télétravail ont été […]
Lire la suiteInitiée par les partenaires sociaux puis mise en place par la loi du 25 juin 2008, la rupture conventionnelle permet au salarié et à l’employeur de mettre fin au Contrat à Durée Indéterminée (CDI) qui les lie. Pour le salarié, elle présente l’avantage d’ouvrir des droits à l’indemnisation. Pour l’employeur, c’est une façon de donner terme […]
Lire la suiteTNS Sofres publie les résultats de son étude sur « Les Français et la qualité de vie au travail » pour le compte de l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT). Menée auprès de 1000 actifs, cette enquête souligne que la qualité de vie au travail caractérise avant tout le bien-être du salarié. […]
Lire la suiteEn dépit d’un contexte de hausse du chômage, de plus en plus d’entreprises peinent à recruter des profils en adéquation avec leurs besoins, et la fidélisation des « talents » internes devient un véritable enjeu. Pour faire face à ces difficultés, bon nombre de dirigeants de petites et grandes sociétés mettent en place des actions pour accompagner […]
Lire la suiteDu management des connaissances à l’organisation interne, l’entreprise devrait connaitre de nombreuses mutations dans les années à venir. D’après l’étude «Future of work» réalisée par le cabinet de tendance PFSK Labs, l’entreprise du futur fera du bien-être au travail une priorité, garante de la productivité des salariés. Des modes de travail qui évoluent Pour PSFK Labs, le […]
Lire la suitePour PSFK Labs, cabinet new yorkais d’étude de tendances, la crise économique actuelle est aussi l’occasion de prendre à bras le corps des problèmes jusqu’alors ignorés, et plus particulièrement de changer notre façon de travailler. C’est dans cette optique que le cabinet présente son rapport « Future of work » qui étudie les évolutions comportementales et […]
Lire la suiteInternet et les nouvelles technologies ont modifié les rapports dans le travail, mais également les méthodes de recrutement. Sans parler de la disparition des CV au profit des réseaux sociaux, dont l’usage est pour le moment encore minoritaire, que nous réserve 2013 en matière d’outils de recrutement ?
Lire la suiteLe monde évolue et avec lui, l’entreprise se modifie. Des formes d’organisation du travail et de management, basées sur la coopération ou la collaboration montrent leur pertinence, et prouvent que ce type d’approche n’est pas seulement le fruit de laboratoires d’idées. Sous l’angle différent du choix d’organisation juridique, le modèle coopératif fait également ses preuves dans […]
Lire la suiteLa parité homme-femme en entreprise reste un sujet d’actualité. En 2012, la France se place à la 46e position sur 134 dans le classement établit par le Global Gender Gap, alors qu’elle occupait le 18e rang en 2009. C’est dire le chemin qui reste à parcourir ! Les femmes, un facteur de performance ? Dans […]
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