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Rhizome Recrutement

BLOG & ACTUALITÉ DU CABINET

Les serious games : un atout RH ?

Le serious game, ou jeu sérieux, est un logiciel qui combine le ludique au pédagogique et propose de rendre plus attrayants certains concepts parfois un peu abstraits, notamment dans le marketing et la communication. Cela englobe tous les jeux vidéo qui s’écartent du seul divertissement. Le recrutement et les RH deviennent aussi un domaine d’application […]

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DRH et médias sociaux, un tandem qui se cherche

À l’heure où débute une nouvelle année dans l’ère digitale, impossible pour les DRH d’échapper à la présence des médias sociaux en entreprise. En interne, les enjeux touchent la collaboration et le management tandis qu’en externe, c’est le recrutement et la marque employeur qui sont questionnés. Mais concrètement, à quel stade de leur relation sont […]

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Emploi : l’agroalimentaire en mutation

L’emploi est un des thèmes centraux du Contrat de la filière alimentaire signé en juin dernier par l’État, les régions, les entreprises et les représentants des salariés. Le secteur agroalimentaire, premier employeur industriel français, espère ainsi dynamiser son activité et recruter les talents nécessaires à son évolution. En Bretagne, le Pacte d’Avenir vient d’être élaboré. Sa première […]

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Quelle place pour le handicap dans l’entreprise ?

Le 18 novembre a débuté la 17e édition de la semaine pour l’emploi des personnes handicapées. Si son but est d’améliorer le recrutement et le maintien dans l’emploi, cet événement est aussi l’occasion de mettre en lumière la situation actuelle des salariés handicapés en entreprise. Poursuivre et renforcer les actions La loi du 11 février […]

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Rhizome aux rencontres de la Marque Bretagne …

Les 2es Rencontres de la marque Bretagne ont réuni quelque 300 participants, jeudi, à Saint-Brieuc. Lancée voilà trois ans, elle regroupe désormais 416 entreprises qui revendiquent cette nouvelle image. Rhizome est partenaire de la Marque Bretagne et premier cabinet de recrutement à avoir rejoint la marque dès 2011. Nathalie HUBERT intervenait lors de la table […]

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Les MOOC : une mine d’or pour les salariés et les RH

Les MOOC (Massive Open Online Courses) ont le vent en poupe, tant auprès des particuliers qui souhaitent se former le long de leur carrière, que des entreprises qui doivent continuellement alimenter et développer leur vivier de compétences internes. Les MOOC en bref Ces classes sur Internet, ouvertes à tous, permettent aux internautes d’acquérir ou d’approfondir […]

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Métiers : quelles tendances pour 2025 ?

Selon la DARES, le marché du travail connaitra des mutations majeures dans les cinq à dix années à venir. Des professions tendront à disparaitre tandis que d’autres émergeront et redessineront le paysage professionnel français. De nouveaux métiers pour de nouveaux besoins Nos besoins évoluent d’année en année. Par conséquent, les professions d’aujourd’hui devront se renouveler […]

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Bretagne : une région attirante et dynamique

La Bretagne continue d’être une région attractive. C’est en substance ce qui ressort du dernier bilan démographique réalisé par l’Insee en juin 2013 et portant sur l’année 2012. En parallèle, les chiffres du chômage récemment publiés soulignent également le dynamisme économique de la région. Une démographie positive Selon l’Insee, la Bretagne a accueilli 25 000 nouveaux […]

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Assessment center : évaluer et faire progresser ses collaborateurs

L’assessment center (ou centre d’évaluation) permet aux professionnels des ressources humaines d’évaluer les compétences d’un candidat ou d’un salarié. Tests, mises en situation réelle, ou simulations virtuelles, l’assessment center a pour but d’analyser l’adéquation d’un profil avec le poste proposé dans l’entreprise ou de mettre en place un plan de formation professionnelle adapté pour faire […]

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Emploi des cadres : quelles perspectives dans les mois à venir ?

Selon l’APEC, les recrutement de cadres se maintiendront en 2013, avant de progresser dès 2014. Cette nouvelle rassurante pour l’emploi ne masque cependant pas le pessimisme des cadres face à une situation économique qu’ils jugent inquiétante. Un pic de recrutement attendu en 2017 Les prévisions de l’APEC soutiennent ainsi qu’en 2013, 166 500 cadres devraient être […]

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