Et si les technologies numériques existantes s’appliquaient aussi aux ressources humaines ? C’est à ce jeu que s’est prêté le blog Futurs Talents, en transposant ces outils au recrutement et plus globalement à la gestion des ressources humaines. Big data, intelligence artificielle, plateformes sociales et collaboratives… Nombreux sont les services développés, notamment dans le secteur marchand. […]
Lire la suiteInitiée par les partenaires sociaux puis mise en place par la loi du 25 juin 2008, la rupture conventionnelle permet au salarié et à l’employeur de mettre fin au Contrat à Durée Indéterminée (CDI) qui les lie. Pour le salarié, elle présente l’avantage d’ouvrir des droits à l’indemnisation. Pour l’employeur, c’est une façon de donner terme […]
Lire la suiteEn 2004, la France crée les pôles de compétitivité, qui rassemblent sur un territoire et une thématique les établissements de formation, les laboratoires de recherche et les entreprises et portent notamment des projets de recherche et développement innovants et collaboratifs.
Lire la suiteLe serious game, ou jeu sérieux, est un logiciel qui combine le ludique au pédagogique et propose de rendre plus attrayants certains concepts parfois un peu abstraits, notamment dans le marketing et la communication. Cela englobe tous les jeux vidéo qui s’écartent du seul divertissement. Le recrutement et les RH deviennent aussi un domaine d’application […]
Lire la suiteÀ l’heure où débute une nouvelle année dans l’ère digitale, impossible pour les DRH d’échapper à la présence des médias sociaux en entreprise. En interne, les enjeux touchent la collaboration et le management tandis qu’en externe, c’est le recrutement et la marque employeur qui sont questionnés. Mais concrètement, à quel stade de leur relation sont […]
Lire la suiteL’emploi est un des thèmes centraux du Contrat de la filière alimentaire signé en juin dernier par l’État, les régions, les entreprises et les représentants des salariés. Le secteur agroalimentaire, premier employeur industriel français, espère ainsi dynamiser son activité et recruter les talents nécessaires à son évolution. En Bretagne, le Pacte d’Avenir vient d’être élaboré. Sa première […]
Lire la suiteLe 18 novembre a débuté la 17e édition de la semaine pour l’emploi des personnes handicapées. Si son but est d’améliorer le recrutement et le maintien dans l’emploi, cet événement est aussi l’occasion de mettre en lumière la situation actuelle des salariés handicapés en entreprise. Poursuivre et renforcer les actions La loi du 11 février […]
Lire la suiteLes 2es Rencontres de la marque Bretagne ont réuni quelque 300 participants, jeudi, à Saint-Brieuc. Lancée voilà trois ans, elle regroupe désormais 416 entreprises qui revendiquent cette nouvelle image. Rhizome est partenaire de la Marque Bretagne et premier cabinet de recrutement à avoir rejoint la marque dès 2011. Nathalie HUBERT intervenait lors de la table […]
Lire la suiteLes MOOC (Massive Open Online Courses) ont le vent en poupe, tant auprès des particuliers qui souhaitent se former le long de leur carrière, que des entreprises qui doivent continuellement alimenter et développer leur vivier de compétences internes. Les MOOC en bref Ces classes sur Internet, ouvertes à tous, permettent aux internautes d’acquérir ou d’approfondir […]
Lire la suiteSelon la DARES, le marché du travail connaitra des mutations majeures dans les cinq à dix années à venir. Des professions tendront à disparaitre tandis que d’autres émergeront et redessineront le paysage professionnel français. De nouveaux métiers pour de nouveaux besoins Nos besoins évoluent d’année en année. Par conséquent, les professions d’aujourd’hui devront se renouveler […]
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