Au début des années 2000, on qualifiait déjà les RH de « 2.0 ». Aujourd’hui dépassé, ce qualificatif « 2.0 » – qui désigne le prolongement numérique des métiers du recrutement – reste bien d’actualité.
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Au-delà même de la révolution numérique et digitale, les nouvelles technologies et les innovations de tout poil impactent le marché de l’emploi en France et aux quatre coins du monde.
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Dans un contexte économique tendu, les bilans positifs sur l’emploi se font rares. Deux études, publiées par l’Insee et le GREF Bretagne, affichent des conclusions encourageantes pour l’avenir, notamment dans l’Ouest de la France. La Bretagne n’est pas seulement une région attractive pour les étudiants et les salariés qui choisissent notre belle région pour étudier […]
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Quelles sont les spécificités des cadres français, notamment dans la gestion de leur carrière ? Ont-ils une approche différente des autres collaborateurs ? Éléments de réponse. Deux récentes études apportent un éclairage sur les cadres français : celle de la Dares, qui analyse leur rémunération, et celle de Cadreo qui décortique les pratiques des cadres.
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Apparu dans les années 80, le marketing RH trouve aujourd’hui toute sa place grâce aux TIC, aux réseaux sociaux et plus globalement au numérique. Tour d’horizon du sujet.
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À l’heure du numérique, le Big Data commence à faire ses preuves au sein des Ressources Humaines. L’analyse des « données massives » permet d’améliorer l’efficacité de l’entreprise, notamment pour le recrutement. Internet regorge d’une multitude de données, également appelées « Big Data ». À titre d’exemple, 500 millions de messages sont envoyés chaque jour sur Twitter et 20 […]
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Avec l’avènement du numérique, la veille trouve progressivement sa place dans le quotidien des professionnels des Ressources Humaines qui cherchent à s’informer ou à anticiper les mutations de leur marché. Les Ressources Humaines sont en constante évolution : nouvelles règlementations, changement des pratiques… Grâce à la veille, les professionnels des RH peuvent mieux appréhender ces mutations […]
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L’emploi salarié a progressé en Bretagne. C’est en substance ce qui ressort de la dernière note de conjoncture de l’Insee Bretagne sur les activités bretonnes du deuxième trimestre 2014. Après une chute en début d’année, l’emploi semble repartir dans la région. En effet, plus de 4 000 postes ont été créés sur la période avril-juin […]
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Pratiqué depuis les années 70 aux États-Unis,le mentoring reste peu appliqué en France. Ce programme est aussi bénéfique à une entreprise qu’à ses salariés.
Lire la suiteAprès un premier volet consacré au profil type des CFM en Bretagne, nous dédions ce deuxième billet à leur répartition géographique dans la région. L’étude de l’INSEE publiée en septembre dernier se focalise sur l’emploi des CFM en Bretagne, en forte augmentation depuis 30 ans. Ces professionnels sont majoritairement présents au sein des pôles urbains.
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