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Rhizome Recrutement

BLOG & ACTUALITÉ DU CABINET

Google Hire, facebook Jobs - Emploi et réseaux sociaux

Recruter sur le web, quoi de neuf ?

Au début des années 2000, on qualifiait déjà les RH de « 2.0 ». Aujourd’hui dépassé, ce qualificatif « 2.0 » – qui désigne le prolongement numérique des métiers du recrutement – reste bien d’actualité.

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express carte emploi

Emploi : la Bretagne a la cote !

Dans un contexte économique tendu, les bilans positifs sur l’emploi se font rares. Deux études, publiées par l’Insee et le GREF Bretagne, affichent des conclusions encourageantes pour l’avenir, notamment dans l’Ouest de la France. La Bretagne n’est pas seulement une région attractive pour les étudiants et les salariés qui choisissent notre belle région pour étudier […]

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Richtige Richtung

Les cadres en France : entre salaire et gestion de carrière

Quelles sont les spécificités des cadres français, notamment dans la gestion de leur carrière ? Ont-ils une approche différente des autres collaborateurs ? Éléments de réponse.   Deux récentes études apportent un éclairage sur les cadres français : celle de la Dares, qui analyse leur rémunération, et celle de Cadreo qui décortique les pratiques des cadres.

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Infographie Big Data

Le Big Data au service des RH

À l’heure du numérique, le Big Data commence à faire ses preuves au sein des Ressources Humaines. L’analyse des « données massives » permet d’améliorer l’efficacité de l’entreprise, notamment pour le recrutement. Internet regorge d’une multitude de données, également appelées « Big Data ». À titre d’exemple, 500 millions de messages sont envoyés chaque jour sur Twitter et 20 […]

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clic souris

La veille et les Ressources Humaines

Avec l’avènement du numérique, la veille trouve progressivement sa place dans le quotidien des professionnels des Ressources Humaines qui cherchent à s’informer ou à anticiper les mutations de leur marché. Les Ressources Humaines sont en constante évolution : nouvelles règlementations, changement des pratiques… Grâce à la veille, les professionnels des RH peuvent mieux appréhender ces mutations […]

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