Participation ou intéressement, quelles différences ?
Malgré leurs différences, la participation et l’intéressement sont communément confondus. Portraits robots de ces deux dispositifs d’épargne salariale.
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Chasse de tête ou sourcing web, quelles différences ?
A la recherche de talents, le chasseur de tête traque le profil rare.Rare par ses compétences, ou par sa présence sur le bassin d’emploi.
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La marque employeur, un enjeu de taille pour le recrutement
A l’ère des réseaux sociaux et de la digitalisation des entreprises, la marque employeur occupe une place de plus en plus importante dans les choix des candidats, potentiels ou sélectionnés. Une étude menée aux États-Unis par ManpowerGroup Solutions souligne ce constat.
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Twitter pour l’emploi, bien plus qu’un réseau de geeks !
Le réseau social aux 140 caractères occupe aujourd’hui une place de choix dans le recrutement en ligne.
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Quoi de neuf avec le recrutement affinitaire ?
Encore confidentiel, le recrutement affinitaire gagne progressivement du terrain dans les entreprises et auprès des professionnels du recrutement. Intimement lié au Big data, cet outil analyse le profil émotionnel et relationnel des candidats.
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M-recrutement : où on est-on ?
Les usages numériques se démocratisent : être connecté à Internet où qu’on soit est aujourd’hui accessible à tous. Le recrutement s’est lui aussi adapté à ces usages, on parle d’ailleurs de « m-recrutement ».
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Adieu, cabinet de recrutement ? – Episode 3
Après le sourcing et l’évaluation, nous dédions ce dernier volet à l’accompagnement post-recrutement.
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Adieu, cabinets de recrutement ? – Épisode 2
À l’heure du tout connecté, du Big Data et des services gratuits en ligne pour une multitude d’usages professionnels, les cabinets de recrutement ont-ils encore leur place ?
Lire la suiteAdieu, cabinets de recrutement ? – Episode 1
Les réseaux sociaux – et plus globalement Internet – ont ouvert les portes du « recrutement facile » aux entreprises. Exit les cabinets de recrutement donc ?
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Recruter sur le web, quoi de neuf ?
Au début des années 2000, on qualifiait déjà les RH de « 2.0 ». Aujourd’hui dépassé, ce qualificatif « 2.0 » – qui désigne le prolongement numérique des métiers du recrutement – reste bien d’actualité.
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